La situación de los trabajadores temporales en España ha sido objeto de debate durante muchos años, principalmente debido a la inestabilidad laboral y la ausencia de una respuesta satisfactoria por parte de las instituciones.

Los interinos, que trabajan en puestos temporales dentro de la administración pública, se enfrentan con un número considerable de desafíos. Aunque muchos de estos profesionales llevan años trabajando en puestos claves, su futuro sigue siendo incierta.

El gobierno español ha intentado repetidamente resolver este desafío, lanzando diferentes iniciativas. No obstante, gran parte de estas medidas no han conseguido solucionar el problema de fondo, dejando los interinos sigan trabajando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido resolver la situación de todos los interinos.

Entre los aspectos cuestionados se encuentra la falta de claridad en los procesos de selección. A menudo, se critica que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la posibilidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de frustración. Se ha denunciado que una parte significativa de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de información sobre interinos en España los interinos en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad no cumple con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha iniciado algunos cambios en su legislación. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.

Una preocupación clave del colectivo es el insuficiente valor que se da a su trayectoria. Este colectivo denuncia que, a pesar de su dedicación, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.

Para una gran parte de los interinos, la única solución sería el nombramiento definitivo. Aunque, los opositores argumentan que priorizar a los interinos sin un proceso selectivo sería injusto, y que debe mantenerse la equidad de acceso para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la función pública.}

En síntesis, el colectivo de interinos en España sigue sufriendo las consecuencias de una inadecuada gestión desde las autoridades, y es necesario adoptar medidas efectivas. La estabilidad laboral de los interinos depende de las reformas que se implementen en los próximos años, por lo que será crucial ver cómo se desarrollan las políticas a este respecto.